Mujeres en México perciben 19% menos ingresos que los hombres: Inegi
Las mujeres ocupadas en México percibieron, en promedio, 19 por ciento menos ingresos que los hombres durante el primer trimestre de 2026, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Entre enero y marzo, el ingreso mensual promedio de las mujeres fue de 6 mil 649 pesos, mientras que el de […]
Las mujeres ocupadas en México percibieron, en promedio, 19 por ciento menos ingresos que los hombres durante el primer trimestre de 2026, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Entre enero y marzo, el ingreso mensual promedio de las mujeres fue de 6 mil 649 pesos, mientras que el de los hombres alcanzó 8 mil 209 pesos, una diferencia de mil 560 pesos mensuales. Para el conjunto de la población ocupada de 15 años y más, el ingreso promedio fue de 7 mil 554 pesos.
La diferencia se presenta tanto en empleos formales como informales. En el sector informal, las mujeres registraron ingresos promedio 20.7 por ciento menores que los hombres, mientras que en el empleo formal la brecha fue de 19.2 por ciento.

Los datos también muestran diferencias importantes según el nivel educativo. Entre las personas con educación media superior y superior, las mujeres tuvieron ingresos promedio 23.7 por ciento inferiores a los de los hombres. La brecha fue de 14.5 por ciento entre quienes concluyeron la secundaria y de 13.7 por ciento entre quienes contaban con primaria completa o incompleta.
En cuanto a los niveles de ingreso, 54.8 por ciento de las mujeres ocupadas recibió hasta un salario mínimo, frente a 41.4 por ciento de los hombres. En el rango de más de tres y hasta cinco salarios mínimos, se ubicó 1.9 por ciento de las mujeres y 2.7 por ciento de los hombres.
Las cifras fueron difundidas en el contexto del Día Internacional de la Igualdad Salarial. A nivel mundial, la Organización Internacional del Trabajo estima una diferencia promedio de 18 por ciento entre los ingresos de mujeres y hombres, y plantea medidas como mayor transparencia salarial y diálogo social para reducir estas disparidades.